Conseils stratégiques

Souhaitez-vous que vos employés soient mobilisés autour de votre vision? Souhaitez-vous qu’ils soient engagés autour des objectifs à atteindre? Souhaitez-vous qu’ils apportent des idées qui permettront à votre organisation de se démarquer? Souhaitez-vous que vos employés soient présents nos seulement de corps mais aussi d’esprit?

Voulez-vous vous démarquer en tant qu’employeur?

 Si vous avez répondu oui à une ou plusieurs de ces questions, sachez que nous pouvons vous aider! 

21% plus de productivité 
22% plus de profitabilité 
37% moins d’absentéisme
41% moins d’erreurs
48% moins d’accident1


|Ce qui nous motive|

 Il est prouvé que des employés engagés est un moteur à l’atteinte des résultats globaux de l’organisation.  Nous voulons contribuer au bonheur des gens au travail et à la pérennité des entreprises d’ici!

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|Quelles sont les étapes?|

  1. D’abord il est impératif de clarifier la vision et les objectifs de l’entreprise. Et pas seulement à court terme, il faut savoir se projeter dans le futur! C’est ce que l’on nomme la stratégie de l’entreprise.
  2. Par la suite, nous sommes en mesure de clarifier comment les employés peuvent contribuer à l’atteinte de ces objectifs. Nous voulons les bonnes personnes, dans les bonnes chaises, au bon moment. C’est ce que l’on nomme la stratégie des ressources humaines.
  3. Finalement, quelles sont les pratiques à installer dans notre entreprise pour que nos gens y soient bien, comprennent le sens de leur travail et leur contribution. Nous voulons de gens engagés et ça va au delà du salaire et du nombre de jour de congé

|Ce qui nous distingue|

Une approche centrée sur la personne

Le taux de réussite de votre projet est plus élevé si vos employés s’y impliquent. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’ils se trouvent au cœur de mon approche. Avec leur collaboration, je cible les besoins réels de votre entreprise pour vous proposer les solutions qui produisent des résultats durables.

Les avantages d’impliquer vos employés 

  • L’information est mieux partagée,
  • Vous trouvez des solutions adaptées aux besoins réels de votre entreprise,
  • La gestion du changement est grandement facilitée.

**La durée des mandats varie en fonction de votre organisation. Contactez-nous afin que nous puissions évaluer les besoins et procédions à un pré-diagnostic sans frais.

 

1: SORENSON, Susan. (2013). How employee engagement drives growth. Gallup