Au cours de nos carrières, nous avons rencontré de nombreux salariés et, lorsque nous leur demandons ce qui importe le plus dans une relation employeur-employé, le mot confiance revient inévitablement. Ils sont à la recherche d’une relation basée sur une confiance mutuelle, et l’un des facteurs qui entrent en ligne de compte est leur niveau […]
Lors de notre dernier vidéo, nous avons proposé quelques moyens pour améliorer votre organisation du travail afin d’atteindre les objectifs que vous vous fixez en équipe. Pour faire suite à notre série sur les saines pratiques de gestion, nous abordons le sujet de la reconnaissance en milieu de travail. La reconnaissance au travail se définit […]
Voici notre deuxième série de conseils sur les saines pratiques de gestion. Comme le mentionne Jacques Forest dans son dernier article intitulé Le lien entre la santé mentale et la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale, un des principaux leviers qui permettent de combler les besoins des employés est l’organisation du travail.De saines […]
Le 10 novembre dernier avait lieu le salon des meilleures pratiques d’affaires au Palais des Congrès de Montréal. Ce salon est consacré à l’amélioration continue et l’innovation. Les entreprises d’ici présentent leur projet et échangent avec les visiteurs sur leur expérience. C’est extrêmement riche en discussion. Les cinq choses que j’ai retenu de ma visite Il faut […]
Lors de notre dernier article, nous expliquions que certaines pratiques de gestion avaient un effet positif sur la santé psychologique et physique de vos employés et favorisaient ainsi leur bien-être au travail et leur engagement envers votre entreprise. Des employés heureux et plus productifs, n’est-ce pas merveilleux ? Comment pouvez-vous mettre en place un environnement de travail […]
Quelle influence avez-vous au niveau de la santé et du bien-être de vos employés ? Spontanément, nous sommes portés à penser que la santé est une affaire personnelle qui ne dépend que de ce que l’individu en fait. Pourtant, de plus en plus d’études démontrent le lien direct des pratiques de gestion sur l’engagement des […]
Cet article est le premier d’une série de trois portant sur l’holacratie. Les deux premiers billets sont une introduction au mode organisationnel des entreprises qui promeuvent l’autogestion; j’aborde d’abord la structure organisationnelle et par la suite les procédures. Pour le troisième billet, je vous donne mon opinion sur comment cette façon de faire s’opère en […]
Je suis en train de lire un livre sur les nouvelles formes d’organisation en entreprise et je suis fascinée par la pertinence des propos de l’auteur, mais surtout par les nombreux exemples d’entreprises qui ont mis l’humain au coeur de leurs préoccupations…et qui sont hyper performantes. Je reviendrai sur le livre plus tard, mais je voulais […]
Dans les organisations, on parle souvent de performance : Je veux améliorer la performance du département X. Il faudrait qu’on augmente la performance de production du produit Z. C’est un gros contrat, je vous demande de faire de votre mieux et de performer! Mais, qu’entend-on exactement par le mot performance lorsqu’on l’utilise? Voici la vision que […]
