Cet article constitue le dernier d’une série traitant des saines pratiques de gestion. Au cours de ces articles, nous vous avons démontré le lien étroit entre les pratiques de gestion et le bien-être et la santé des employés au travail. Une importante étude (1) produite par Manuvie, en 2015, démontre clairement l’influence des pratiques de […]
Au cours de nos carrières, nous avons rencontré de nombreux salariés et, lorsque nous leur demandons ce qui importe le plus dans une relation employeur-employé, le mot confiance revient inévitablement. Ils sont à la recherche d’une relation basée sur une confiance mutuelle, et l’un des facteurs qui entrent en ligne de compte est leur niveau […]
Voici notre deuxième série de conseils sur les saines pratiques de gestion. Comme le mentionne Jacques Forest dans son dernier article intitulé Le lien entre la santé mentale et la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale, un des principaux leviers qui permettent de combler les besoins des employés est l’organisation du travail.De saines […]
Le 10 novembre dernier avait lieu le salon des meilleures pratiques d’affaires au Palais des Congrès de Montréal. Ce salon est consacré à l’amélioration continue et l’innovation. Les entreprises d’ici présentent leur projet et échangent avec les visiteurs sur leur expérience. C’est extrêmement riche en discussion. Les cinq choses que j’ai retenu de ma visite Il faut […]
Lors de notre dernier article, nous expliquions que certaines pratiques de gestion avaient un effet positif sur la santé psychologique et physique de vos employés et favorisaient ainsi leur bien-être au travail et leur engagement envers votre entreprise. Des employés heureux et plus productifs, n’est-ce pas merveilleux ? Comment pouvez-vous mettre en place un environnement de travail […]
